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アウトドア研修で高めるチーム力​

スノーピークの
​新入社員研修

こんな課題はありませんか?

コロナ禍でリアルな対話の
機会が減っている…​

なかなかビジネスの現場で
活きる研修がない…​

同期同士の繋がりが
希薄になってきている…​

私たちが提案する新入社員研修なら

開放的な自然の中
社員同士のつながりを深め
実践で活きるチーム力
育てます。

体験した新入社員 156名の調査結果

※各項目ごとに7段階で評価し、上位2段階の合計値を%で表記​。

新人社員研修の特長

  • 01

    キャンプで学ぶ チームマネジメント​

    組織で働くことにおいては、個人の役割を遂行するとともにチーム全体の動きを把握することが不可欠です。参加者それぞれに役割を与えることで、組織運営において重要な要素をキャンプの中で学びます。​​

  • 02

    ビジネスの現場で活かせる 合意形成のプロセスを体験​

    円滑に仕事をする上で、関係各所と合意形成をしながら業務を進めていくことは重要なポイントです。本研修では、そのステップを体験から学べます。​(下図参照)​​

    合意形成のプロセスの3ステップ

    • 1.相手の背景を理解する​​

    • 2.自分の考えを場に出す

    • 3.最も効果的な選択を一緒に行う

  • 03

    焚火トークで深まる​ 同期の結束力​

    一日の振り返りや人生の振り返り、ワークを通じて見えたメンバーの一面、自分や会社のビジョンなど、焚火の前だと自然と自己開示して対話することができます。自己開示によってチームの心理的安全性が高まり、同期のつながりが深まります。​​​

スノーピークの
新入社員研修について

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Pick up 導入事例

固定観念にとらわれない発想力を、
自然の中で伸ばしていく。​

日本国土開発株式会社様​

業種​
建設業
従業員数
1,160名(連結)

日本の社会インフラの整備を担ってきた​日本国土開発株式会社様。​
これまでに培ってきた技術やノウハウを活用し、「先端の建設企業」として、再生可能エネルギー事業、不動産開発事業など新たな事業領域にも進出。​

  • 導入の背景
    • 開業した自社施設「IZUMI PEAK BASE(泉ピークベース)」の活用
    • 例年実施しているインプットに偏った座学のみの研修からの脱却​
  • 選択の理由
    • 自然の中でしか味わえない体験を通じたチームビルディングができる​
    • 新入社員同士の絆を深めてもらいたい​
    • 大自然のもとでの研修による創造性・柔軟な発想力の醸成に期待
  • 導入効果​
    • 自然の中で発生する不測の事態に対応する過程で、多様な対話が生まれ、協力しあう姿があった​​
    • テント設営ワークでは、イメージのすり合わせや相互フォローなど、自然と意思疎通をしようとする様子が見られた
  • 焚火をしながらのトークは、関わったことのない人とも話が出来て、さらに同期との関係が深まったと感じる​。
  • 普段はあまり自分から積極的に話しかけないが、焚火を囲っていろんな人と積極的に会話をすることができた​。
  • アウトドアでの作業は感情が豊かになり、いつもと違った対話が生まれた​。

体験者への調査の結果
アウトドア会議を
ビジネスに取り入れることで
主体性・関係性・創造性
が向上することが​立証されています。

特に新入社員関係性についての要素が大きく向上しています。

※幸福学研究者 前野隆司氏(慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授)との共同研究結果​

※各項目ごとに7段階で評価し、上位2段階の合計値
を%で表記​。※新入社員 156名の調査結果。

体験者の声

  • 普段の研修よりも参加者全員が​プライベートの事や自分の意見を​積極的に話すことができていて、​同期の事をより理解できた。​
  • リラックスした環境で色々な話ができ、​頼もしい同期との繋がりができた。​

プログラム内容

日程
宿泊(10:00~翌12:30)​
場所
提携キャンプ場
1日目
午前
1日目
午後

イントロ
ダクション

オリエンテーション 講習 テント設営 休憩・昼食

メインワーク

オリエンテーション 食を通したワーク

夕食・焚火

夕食 焚火トーク
2日目
午前

ワーク
振り返り

振り返り 発表 クロージング テント・備品片付け 解散

ご利用の流れ

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