「愛知県ファミリー・フレンドリー企業賞（子育て両立応援部門）」を受賞
お知らせ株式会社スノーピークビジネスソリューションズ（本社：愛知県岡崎市、業種：情報通信業）は、男女がともに仕事と子育てを両立できる職場づくりに向けた取り組みが評価され、愛知県が主催する「愛知県ファミリー・フレンドリー企業賞（子育て両立応援部門）」を受賞いたしました。
本賞は、従業員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図るため、男女がともに仕事と子育てを両立して働くための取組を積極的に推進し、他の模範となる優れた成果を挙げている企業を表彰するものです。
本表彰の詳細は、愛知県公式サイトでもご確認いただけます。
表彰理由と主な取り組みについては以下の通りです。
（愛知県サイト「2025年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰」受賞企業の決定についてより引用）
● 仕事と生活の調和の推進に対する姿勢
・「人間らしく働く」という理念に基づき、仕事と育児の両立を重視する方針を策定。社内イベントで代表がその方針を発信するとともに、進捗を定期的に社内で共有。
・ 代表自らによる全従業員との１on１ミーティング、会社独自の組織サーベイの開発等により、社員の要望や組織の現状・課題を把握し改善に活用。
・ 配偶者の誕生日に会社からギフトを贈呈する、配偶者の有無にかかわらず家族手当を支給するなど、従業員が家族とのコミュニケーションを大切にできるよう支援を実施。
● 子育てとの両立支援の取組
・ 子の看護等休暇の有給化により取得率が大幅に増加（2024年度：計15日取得）。
・ 社内勉強会の実施や、育児休業取得者の体験共有により、制度理解を促進し、育児休業を取得しやすい職場風土を醸成。
・ 子供手当：子の18歳の誕生月まで、子の人数に応じて、１子あたり毎月最大２万円を支給。
・ 育児や不妊治療を行う従業員を含めた全従業員が利用可能なフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入。
● 男性の育児参画支援に向けた取組
・ 男性の育児休業取得率100％を目標に設定。
・ 男性の育児休業取得実績：2023年度４名（取得率100％）、2024年度３名（取得率100％）
・ 育児休業取得時の業務引継ぎや職場復帰を円滑にするための工夫として、主要業務については複数人で担当するペア体制を整備。
● 管理職育成に向けた取組
・管理職全員を対象に、育児・介護休業法の改正や、出産・育児に関する公的給付制度、労働基準法等に関する研修を実施。
・ 管理職の育児休業取得実績：2023年度、2024年度 取得率100％
■ 今後の展望
当社は今回の受賞を一つの通過点とし、社員一人ひとりが、自身の人生と仕事を主体的にデザインできるという考え方を、より多様な働き方の選択肢として具現化していくため、今後も取り組みを進めていきます。
社員の声や実際の制度利用状況を大切にしながら、制度と運用の両面から改善を重ね、働き方の多様化が進む社会において、誰もが自分らしい働き方を選択できる環境づくりに貢献してまいります。
