社内イベント

業務だけでなく社内イベントにも全員が「全力」で取り組みます。

社員エンゲージメントを大切にしているため、社内行事やイベントが豊富な会社です。常に全員が「真北の方角」を目指せるよう、会社の方針や各セクションの情報を共有できる報告会や、メンバー同士のエンゲージメントが高められるイベントが年間を通じて豊富にあります。 ただ参加するだけでなく、時には自分がイベントのプロジェクトリーダーになって全体を統括することもあります。イベントそのものを運営するプロセスも大切にしています。

主な年間イベント

1月～3月

初詣・今年の抱負発表/Vision Sharing Day/第1四半期報告会

4月～6月

春の社員エンゲージメント

7月～9月

第2四半期報告会/Short Vision Sharing Day/第2四半期報告会/夏の社員総会・夏の社員エンゲージメント/社員研修旅行/第3四半期報告会

10月～12月

冬の社員総会・望年会/期末報告会

特徴的な福利厚生

スノーピークビジネソリューションズならではの福利厚生をご紹介。

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  社内通貨
  「RIO」

  福利厚生、社員のモチベーションアップ、コミュニケーションの活性化を目的として導入しています。貢献度に応じて会社から支給されたり、「この間はありがとう！」「勉強している姿勢がいいね！」といった、社員同士の交流で獲得できます。 獲得した「RIO」はリラックスコーナーのお菓子やコーヒー、お弁当の支払いなどに利用できます。

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  お昼寝制度
  「BQ20」

  創業時から行っている「ベストクオリティ（Best Quality）20」 自分の体調や頭の回転を適切にコントロールするため、いつでも好きなタイミングで20分寝ていいという制度です。 眠たいときは積極的に休もうという制度があることで、常に最高のパフォーマンスを発揮するためにはどうすべきか？自ら考え、行動できる人が育っていきます。

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  有休休暇ならぬ
  「UQ休暇」

  「UQ休暇」は意欲的に使われるアップクオリティ（Up Quality）の日です。 いい仕事（アウトプット）をするためには日ごろからいいインプットがなくてはいけません。自らをアップクオリティするために、積極的に休みが取りやすい仕組みです。

健康に関する制度

２つをテーマに自らアクションを起こせる健康診断制度を実施しています。

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  健康手当

  入社翌年度より、メンバー全員がより健康でいられるために年1回2万円を支給しています。自分の健康を自分で考え管理してほしい。そんな思いから健康診断+aのことができるように支給しています。 労働安全衛生法に定められた検査項目以外の項目について何を受けるか、いつのタイミングで健康診断を受診するか、どの検査機関で受診するのかは、メンバーひとりひとりが自由に選択できます。

その他福利厚生

• 昇給年1回(4月)
• 退職金(入社３年目以降該当)
• 賞与年2回(6月/12月)
• 私服通勤可
• 業績賞与年1回(1月)
  ※前年度の業績に応じ支給決定
• 社員割引制度
• 社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
• アウトドアアイテムの貸出
• 交通費全額支給
• 配偶者向けバースデープレゼント