組織風土 Culture
コンセプト
スノーピークビジネスソリューションズでは、「会社に与えてもらう」ではなく「ともに創り上げる」をコンセプトに様々な取組を実施しています。 「こんな仕組みにしたらもっと良くなる」といった視点でボトムアップから決まった社内施策や制度も多くあります。
実施事例
業務だけでなく社内イベントにも全員が「全力」で取り組みます。
社員エンゲージメントを大切にしているため、社内行事やイベントが豊富な会社です。常に全員が「真北の方角」を目指せるよう、会社の方針や各セクションの情報を共有できる報告会や、メンバー同士のエンゲージメントが高められるイベントが年間を通じて豊富にあります。 ただ参加するだけでなく、時には自分がイベントのプロジェクトリーダーになって全体を統括することもあります。イベントそのものを運営するプロセスも大切にしています。
- 主な年間イベント
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- 1月～3月
- 初詣・今年の抱負発表/第1四半期報告会
- 4月～6月
- 第2四半期報告会
- 7月～9月
- 夏の社員総会/第3四半期報告会
- 10月～12月
- 冬の社員総会/期末報告会/Vision Sharing Day
オンラインエンゲージメント
リモートワークがメインの働き方になっている現在も、オンラインエンゲージメントの定期開催をしています。毎日みんながオンラインで集まる昼礼の場など、メンバー同士で交流できる場も多くあります。リモートワーク＝コミュニケーション不足という不安をお持ちの方でも、安心して働いていただけます。
スノーピークイベント
スノーピークグループ一丸となって取り組むお客様への感謝イベントや、キャンプイベントなどの運営に参加していただきます。普段の業務と離れて、野遊びを通じてお客様やメンバーと交流ができる社内でも人気のイベントです。
その他実施事例
みんなでランチinガーデン
Teamsでアバター会議
朝活ヨガ
全社員で新年の抱負発表
勤務後の課外活動バスケ編
カフェスペースでほっこり一息
福利厚生
- 昇給年1回(4月)
- 退職金(入社３年目以降該当)
- 賞与年2回(6月/12月)
- 私服通勤可
- 業績賞与年1回(1月)
※上記いずれも前年度の業績に応じ支給決定 - 社員割引制度
- 社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
- 交通費全額支給
