【さぁ、そろそろ、焚火を囲んで話そう_Vol.3】
「野遊び」から始まる組織変革

私たちが提供しているのは、単なるアウトドア研修や空間設計ではありません。

本質は、“組織が変わるきっかけ”です。

焚火を囲んで語る。
タープやテントを協力して張る。

野外で食事を一緒に摂る。

こうした「野遊び」の体験は、普段のオフィスの中ではなかなか得られない、本質的なコミュニケーションを育ててくれます。役職や肩書きといった“外側”の役割を一度脇に置いて、「人と人」として向き合うことで、信頼と共感が自然と生まれる。そうした関係性が、チームに前向きなエネルギーをもたらし、組織の変革を後押ししていきます。

最近、「組織開発」や「エンゲージメント向上」というキーワードがビジネスの現場でよく聞かれるようになりました。もちろん、制度や評価、人事ポリシーなどの仕組みも重要です。しかし私たちは、それ以上に「人の心が動く瞬間」こそが、変化の原点になると考えています。

焚火を囲んで、普段言えなかったことが“何気なく”ポロっと出る瞬間。
タープやテント設営の中で、役職に関係なく協力しあう姿。
自然の中で心地よく、熱量を持って意見が交わされる時。

このような体験の中で、「あの人ってこんな面があったんだ」「実は自分もこんなことを考えていたんだ」といった気づきが生まれます。それがやがて、相互理解や信頼、そしてチームの一体感へとつながっていきます。

もう一つ、私たちが大切にしているのは「自然から学ぶこと」です。

現代のビジネス環境は、スピードと合理性が求められ続ける世界です。情報は瞬時に届き、成果は短期間で求められる。そんな社会の中で、私たちは時として「人間らしさ」や「本来の働く意味」を見失いがちです。

しかし、自然の中に身を置くと、不思議なことに私たちの感覚は研ぎ澄まされていきます。
風の音、火のぬくもり、木々の揺らぎ。
日が沈み、朝日が昇る、その当たり前の営みに触れることで、「ああ、自分もこの大きな流れの中に生きているのだ」と実感します。

自然は、無言で多くのことを教えてくれます。
例えば、思い通りにいかない天候の変化は「コントロールできないものを受け入れる」姿勢を教えてくれます。
限られた資源の中での食事づくりは、「創意工夫と助け合いの大切さ」を思い出させてくれます。

私たちは、こうした体験の中に、組織づくりのヒントがたくさん詰まっていると感じています。

これからの時代、どの企業も「変化への対応力」が問われます。
でも、変化を求めるあまり、社員の心が置き去りになっていないでしょうか？

制度を変える前に、人の関係性を変える。
戦略を立てる前に、チームの信頼を育む。

その土壌が整ってこそ、本当の意味での「変革」は可能になります。

私たちスノーピークビジネスソリューションズは、「自然×ビジネス」の力を信じています。
「野遊び」は、単なる余暇活動ではありません。
それは、組織が本来のエネルギーを取り戻し、人と人がつながり直す“再起動”の場です。

ぜひ一度、自然の中で火を囲んでみてください。
変わるのは、きっと風景だけではないはずです。