【さぁ、そろそろ、焚火を囲んで話そう_Vol.10】
焚火が人間らしく働く土壌をつくる

焚火を囲むと、人は不思議と素直になります。
炎のゆらぎはなぜかじっと見つめてしまい、自然と沈黙が心地よくなり、普段よりも少しゆっくりと話すようになる。同僚や組織のチームで焚火を囲むと、肩書きや役割を手放した「鎧を脱いだ」状態となり、等身大の自分としてそこに“いる”ことができる。

私たちは、この焚火の場を「人間らしく働く土壌をつくる場」として捉えています。
何かを急いで決める場でもなく、評価を受ける場でもない。だからこそ、心の奥にある本音や、小さな違和感、大切にしている価値観が、ぽつりと語られはじめるのです。

その“余白”にこそ、豊かな対話や関係性が育まれていく。
焚火の時間は、単なる癒やしではなく、組織や働き方において本質的な価値をもたらす「未来の働き方」そのものだと私たちは考えています。

現代の多くの企業では、成果と効率が第一に求められます。
目標に向かって最短距離で進むことが良しとされ、会議も短く、コミュニケーションも要件中心。オンライン会議は要件からはじまり、終わればすぐに退出ボタンを押す。便利なデジタルツールが普及した一方で、「人と人が心からつながる」時間は、どんどん減ってきているのが現状です。

また、リモートワークや多様な働き方が進んだ今、「孤独」や「関係性の希薄さ」を感じる社員が増えているという調査もあります。働く人が心理的に孤立してしまうと、意見を出すことを控えたり、挑戦を避けたりするようになり、結果として組織の創造性やエンゲージメントにも影響が出てきます。

そんな今だからこそ、人と人との「信頼」や「共感」から始まる関係性が、改めて注目されています。

では、なぜ余白があると関係性が深まるのでしょうか。

それは、人は“役割”ではなく“存在そのもの”を認められたときに、本音で話すことができるからです。焚火のような余白のある場では、急いで判断したり反論したりする必要がありません。相手の言葉にただ耳を傾け、沈黙すら受け入れられる。

そうした時間があるからこそ、人は「信頼できるかもしれない」と感じ、心の扉を少しずつ開いていきます。

共に焚火を囲んだあとは、いつもの会議や業務の中でも「互いの信頼がある前提」の関係性になっていることを感じるようになります。あの時、一緒に焚火を囲んだ「特別な時間」を過ごした「特別な仲間」という記憶と感覚。それが、チームの関係性をじんわりと変えていくきっかけになるのです。

これからの時代に求められるのは、個人の力だけでなく「つながりから生まれる力」です。
社会課題が複雑化し、先の見えない変化が続く中で、一人で答えを出すことには限界があります。多様な視点を持った人同士が、対話し、学び合い、補い合う——そんな関係性を持った組織が、これからの変化を乗り越えていくのだと思います。

また、若者を中心に「働く意味」や「人間らしさ」を重視する価値観が高まっており、金銭的報酬よりも「共感できる仲間」や「居心地のよさ」を重視する傾向が顕著になっています。

だからこそ、「人とつながれる余白のある時間」を、企業文化の中にいち早く取り入れていくことが企業の差別化、優位性を高めていくことにもなります。

私たちスノーピークビジネスソリューションズは、自然のなかで人が本来の姿に戻ること、そして人と人が本音でつながり直すことが、未来の働き方の鍵になると信じています。

焚火は、何も指示しません。ただ、そこにあるだけ。
でもその場に身を置いたとき、私たちは自分の言葉で話し、相手の話を聴き、チームの輪郭が浮かび上がってくる。
この「焚火のような働き方」が、これからの組織に必要とされる“人間性を回復する働き方”の象徴になると私たちは考えています。

効率と成果の先にある、人間らしさとつながりのある仕事へ——。
その第一歩は、まず火を囲むところから始まるのかもしれません。